Тестовые вопросы и ответы по БиОТ РК

56 правильных ответов из 80 вопросов — зачёт

1. Дать определение понятия: безопасность труда? (п.23 ч.1 ст.1 ТК РК)

• состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе рабочего времени;
• состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе применения средств индивидуальной защиты;
• состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности.

2. Дать определение понятия: охрана труда? (п.32 ч.1 ст.1 ТК РК)

• система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
• система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;
• система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя выполнение требований трудового законодательства и охраны труда.

3. На чем основывается и из чего состоит трудовое законодательство РК? (п.1 ст.2 ТК РК)

• на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового Кодекса РК, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан;
• на актах работодателя, изданных в области безопасности и охраны труда;
• на положениях трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

4. Какими документами регулируются трудовые отношения? (п.1 ст.9 ТК РК)

• регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором;
• регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан;
• регулируются должностными инструкциями, инструкциями по безопасности и охране труда.

5. Основания возникновения трудовых отношений? (ст.21 ТК РК)

• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового кодекса РК;
• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора;
• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании должностной инструкции, инструкций по безопасности и охране труда.

6. С какого возраста допускается заключение трудового договора? (ст.31 ТК РК)

• Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими восемнадцатилетнего возраста;
• Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими четырнадцатилетнего возраста;
• Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

7. Какие дисциплинарные взыскания налагаются на работника? (ст.64 ТК РК)

• За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, лишение заработной платы за месяц;
• За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора о полной материальной ответственности по инициативе работодателя.

8. Какова сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет? (ст.69 ТК РК)

• не более 40 часов в неделю;
• не более 38 часов в неделю;
• не более 36 часов в неделю.

9. Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни? (Ст.85 ТК РК)

• Работа в выходные и праздничные дни допускается на основании акта работодателя;
• Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя;
• Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

10. Как осуществляется оплата работы в праздничные и выходные дни? (ст.109 ТК РК)

• Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника;
• Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя;
• Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

11. Могут ли работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освобождаться от работы? (ст.118 ТК РК)

• Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени;
• Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, обязаны освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени;
• Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, должны освобождаться от работы.

12. В каком размере работодатель производит компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица? (ст.131 ТК РК)

• Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца;
• Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за два месяца;
• Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

13. Что является задачами социального партнерства? (ст.147 ТК РК)

• Содействие разрешению коллективных трудовых споров;
• Содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществлении их социальной защиты;
• Все перечисленное.

14. Кто является сторонами коллективного договора? (ст.156 ТК РК)

• Сторонами коллективного договора являются работодатель и уполномоченный государственный орган в области охраны труда;
• Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке;
• Сторонами коллективного договора являются работники в лице их представителей, профессиональные союзы работников.

 15. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры? (ст.159 ТК РК)

• Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами;
• Индивидуальные трудовые споры рассматриваются уполномоченным государственным органом в области охраны труда;
• Индивидуальные трудовые споры рассматриваются работодателем, а по неурегулированным вопросам– судами.

16. Сроки рассмотрения работодателем требований, выдвинутых работниками? (ст.163 ТК РК)

• Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее десяти рабочих дней;
• Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее пяти рабочих дней;
• Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее трех рабочих дней.

17. Кто обязан исполнять требования по безопасности и охране труда? (ст.180 ТК РК)

• Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями;
• Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками;
• Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работниками.

18. Обязан ли работник соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда? (ст.181 ТК РК)

• Только во время выполнения своих должностных обязанностей;
• Только при нахождении на своем рабочем месте;
• Да.

19. В какой срок и кто проводит аттестацию производственных объектов по условиям труда? (ст.183 ТК РК)

• Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет;
• Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в год;
• Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в три года.

20. Какие несчастные случаи подлежат расследованию? (ст.186 ТК РК)

• Расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, приведшие к нетрудоспособности либо смерти;
• Расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к смерти;
• Расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

21. Дать определение понятия: условия безопасности труда? (п.24 ч.1 ст.1 ТК РК)

• Соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;
• Соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при подписании трудового или коллективного договора;
• Соответствие положений Трудового кодекса РК, требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей.

22. Какие отношения регулирует Трудовой кодекс РК? (п.1 ст.8 ТК РК)

• Регулирует отношения: трудовые; международные, миграционные;
• Регулирует отношения: трудовые, непосредственно связанные с работодателями и работниками, государственными органами в области охраны труда;
• Регулирует отношения: трудовые, непосредственно связанные с трудовыми, социального партнерства, по безопасности и охране труда.

23. Имеет ли право работник на безопасность и охрану труда? (ст.22 ТК РК)

• Да;
• Только в рамках заключенного трудового договора;
• В соответствии с требованиями инструкции по безопасности и охраны труда.

24. Имеет ли право работник на обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда? (ст.22 ТК РК)

• Только на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
• Только на обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте;
• Да.

25. Обязательства работника в соответствии с трудовым договором? (ст.24 ТК РК)

• По трудовому договору работник обязуется выполнять работу (трудовую функцию) по своему усмотрению, соблюдать правила трудового распорядка;
• По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка;
• По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать должностную инструкцию.

26. Должен ли содержать трудовой договор характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях? (ст.28 ТК РК)

• По усмотрению работодателя;
• Только после аттестации рабочего места работника по условиям труда;
• Да.

27. Что устанавливается в правилах трудового распорядка? (ст.63 ТК РК)

• В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений;
• В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений;
• В правилах трудового распорядка устанавливаются время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

28. Порядок и срок ознакомления работника о наложении на него дисциплинарного взыскания? (ст.65 ТК РК)

• Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, в течение семи рабочих дней со дня его издания;
• Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания;
• Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение года со дня его издания.

29. Какое время относится к рабочему? (ст.67 ТК РК)

• Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие); время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени;
• Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени;
• Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

30. Кто не допускается к работе в ночное время? (ст.76 ТК РК)

• К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
• К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

31. Виды времени отдыха? (Ст.80 ТК РК)

• Перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены): перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы, ежедневный (междусменный) отдых;
• Выходные дни (межвахтовый отдых), праздничные дни, отпуска;
• Все перечисленное.

32. Продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи? (Ст.81 ТК РК)

• В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее часа;
• В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса;
• В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее пятнадцати минут.

33. Как осуществляется оплата работы в ночное время? (ст.110 ТК РК)

• Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника;
• Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя;
• Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере согласно условиям акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

34. В какие сроки осуществляется выплата сумм работнику при прекращении трудового договора? (ст.113 ТК РК)

• При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее пяти рабочих дней после его прекращения;
• При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее семи рабочих дней после его прекращения;
• При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

35. За чей счет осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников? (ст.118 ТК РК)

• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения;
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работника или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения;
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств профессионального союза работников или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

36. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр? (ст.125 ТК РК)

• На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с Трудовым кодексом РК либо коллективным договором, сохраняется место работы (должность);
• На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата;
• На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняется средняя заработная плата.

37. В каком размере работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя? (ст.131 ТК РК)

• В размере средней заработной платы за один месяц;
• В размере средней заработной платы за два месяца;
• В размере средней заработной платы за три месяца.

38. Кто является сторонами социального партнерства? (ст.147 ТК РК)

• Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели;
• Сторонами социального партнерства являются государство в лице представителей, уполномоченных в установленном порядке;
• Сторонами социального партнерства являются государство в лице соответствующих исполнительных органов, работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

39. Сколько коллективных договоров может быть заключено в организации? (ст.156 ТК РК)

• В организации допускается наличие более одного коллективного договора;
• В организации допускается наличие одного коллективного договора;
• В организации допускается наличие двух и более коллективных договоров.

40. Как вносятся изменения и дополнения в коллективный договор? (ст.156 ТК РК)

• Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон;
• Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по решению работодателя;
• Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по предложениям работников.

41. Кто осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства? (ст.191 ТК РК)

• Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда;
• Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляет работодатель;
• Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют профессиональный союз работников.

42. На каких предприятиях создается служба безопасности и охраны труда? (ст.202 ТК РК)

• С численностью более тридцати работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда;
• С численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда;
• С численностью более ста работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда.

43. Какой процент жирности должно содержать молоко для выдачи работникам? (Нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1056)

• Молоко выдается до 2,5 процента жирности;
• Молоко выдается до 3,2 процента жирности;
• Молоко выдается до 4,0 процента жирности.

44. Кому из инженерно-технических работников должна выдаваться специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты? (Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности, Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943)

• Инженерно-техническим работникам, обязанным по роду своей деятельности периодически посещать производственные цеха и участки, бригадирам, мастерам, помощникам и подручным рабочих специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по нормам, установленных для рабочих основных профессий этих цехов и участков;
• Инженерно-техническим работникам, из числа руководящего состава, а также лиц, прибывших для проверки производственного объекта;
• Инженерно-техническим работникам, входящим в штат опасного производственного объекта.

45. Чем завершается обучение работников по рабочим профессиям? (Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019)

• Обучение работников по рабочим профессиям завершается заключением трудового договора;
• Обучение работников по рабочим профессиям завершается присвоением разряда, в соответствии с квалификационными требованиями;
• Обучение работников по рабочим профессиям завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

46. Как часто осуществляется обучение и проверка знаний руководящих работников, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда? (Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019)

• Не реже одного раза в год;
• Не реже одного раза в три года;
• Не реже одного раза в пять лет.

47. Какие инструктажи подразделяют по характеру и времени проведения? (Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019)

• Вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой;
• Вводный, противопожарный, повторный, внеплановый, целевой;
• Вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеочередной, целевой.

48. Допускается ли выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания за прошедшее время или несколько смен вперед? (Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1054)

• Только за несколько смен вперед;
• Допускается компенсация за неполученное вовремя молоко и ЛПП;
• Не допускается.

49. На что разрабатываются инструкции по безопасности и охране труда? (Правила разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 927)

• Разработка Инструкции осуществляется работодателем как для каждой профессии на участке, в цехе, службе, лаборатории и организации в целом, так и на отдельные виды работ (работа на высоте, испытания) и рабочие места;
• Разработка Инструкции осуществляется работодателем как для каждого работника, так и на отдельные виды работ (работа на высоте, испытания) и рабочие места;
• Разработка Инструкции осуществляется работодателем как для каждой профессии на участке, в цехе, службе, лаборатории и организации в целом, так и на отдельные виды работ (работа на высоте, испытания) которые проводят подрядные организации.

50. Каким нормативным документом определены нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты?

• Конституция Республики Казахстан;
• Трудовой кодекс Республики Казахстан;
• Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности.

51. Кем создается и каков состав экзаменационной комиссии по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда у руководящих и ответственных работников? (Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019)

• Экзаменационная комиссия численностью не менее трех человек, создаваемой актом государственного уполномоченного органа в области безопасности и охраны труда;
• Экзаменационная комиссия численностью не менее трех человек, создаваемой актом учебного центра;
• Экзаменационная комиссия численностью не менее пяти человек, создаваемой работодателем.

52. Когда и кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте? (Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019)

• Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности работников проводят медицинские работники при предсменном медицинском осмотре;
• Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности работников проводят ответственные работники;
• Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности работников проводят наставники из числа рабочих, закрепленных актом работодателя.

53. Что содержат инструкции по безопасности и охране труда? (Правила разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 927)

• Инструкция содержит краткую характеристику технологического процесса и всесторонне охватывает вопросы организации безопасного труда;
• Инструкция содержит права и обязанности работников по безопасности и охране труда;
• Инструкция содержит перечень мер дисциплинарных взысканий, которые работодатель может наложить на работника.

54. Кто несет ответственность за организацию расследования и регистрацию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний на производстве? (ст.186 ТК РК)

• Несет уполномоченный государственный орган в области охраны труда;
• Несет комиссия по расследованию несчастных случаев;
• Несет работодатель.

55. В какой срок создается комиссия по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью? (ст.188 ТК РК)

• Комиссия, создается актом работодателя в течение двадцати четырех часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы;
• Комиссия, создается актом уполномоченного государственного органа в области охраны труда в течение двадцати четырех часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы;
• Комиссия, создается актом органов внутренних дел в течение двадцати четырех часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы.

56. Обязан ли работник неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем? (ст.181 ТК РК)

• Да;
• Только в рамках инструкций по безопасности и охране труда;
• Только по указанию службы безопасности и охраны труда предприятия.

57. Может ли работодатель затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания? (ст.65 ТК РК)

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель не должен требовать от работника письменное объяснение;
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение;
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель может по своему усмотрению затребовать от работника письменное объяснение.

58. Сколько взысканий может быть наложено за один дисциплинарный проступок? (ст.65 ТК РК)

• За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено несколько дисциплинарных взысканий;
• За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено не более двух дисциплинарных взысканий;
• За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

59. Какие требования распространяются на лиц, проходящих производственное обучение и практику? (ст.119 ТК РК)

• На лиц, проходящих производственное обучение и практику, распространяются требования по безопасности и охране труда;
• На лиц, проходящих производственное обучение и практику, распространяются требования по соблюдению правил внутреннего распорядка;
• Все перечисленное.

60. Какие категории работников должны проходить предсменное медицинское освидетельствование? (ст.185 ТК РК)

• Работники, принятые на работу, в течении года должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование;
• Работники, склонные к употреблению спиртных напитков или наркотических средств, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование;
• Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование.

61. Где создается согласительная комиссия и каков ее состав? (ст.156 ТК РК)

• Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников;
• Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из числа представителей от работодателя;
• Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от профессионального союза работников.

62. С какого времени считается возникшим коллективный трудовой спор? (ст.163 ТК РК)

• Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня невыхода работника на работу;
• Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
• Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников по вопросам неисполнения правил трудового распорядка и других актов работодателя.

63. Чем устанавливаются требования по безопасности и охране труда и на что они направлены? (ст.180 ТК РК)

• Требования по безопасности и охране труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и должны содержать правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
• Требования по безопасности и охране труда устанавливаются нормативными актами работодателя и должны содержать правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
• Требования по безопасности и охране труда устанавливаются уполномоченным государственным органом в области охраны труда и должны содержать правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

64. Имеет ли право работник на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда? (ст.181 ТК РК)

• По усмотрению работодателя;
• Нет;
• Да.

65. Имеет ли право работник на получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов? (ст.181 ТК РК)

• По решению уполномоченного государственного органа в области охраны труда;
• Да;
• Нет.

66. Кто осуществляет контроль за соблюдением порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда? (ст.183 ТК РК)

• Осуществляется работодателем;
• Осуществляется государственными инспекторами труда;
• Осуществляется профессиональным союзом работников.

67. Требования безопасности к опасным зонам? (ст.184 ТК РК)

• Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним;
• Опасные зоны должны быть четко изолированы. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним;
• Опасные зоны должны быть четко разграничены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним.

68. В какой срок работодатель обязан сообщить о несчастном случае государственным уполномоченным органам? (ст.187 ТК РК)

• Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью;
• Работодатель в течение трех суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью;
• Работодатель в течение недели сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.

69. Какие несчастные случаи подлежат специальному расследованию? (ст.188 ТК РК)

• Несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом;
• Групповые несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших, групповые случаи острого отравления;
• Все перечисленное.

70.  Для каких лиц обязательны для исполнения акты государственного инспектора труда? (ст.195 ТК РК)

• Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами;
• Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными лицами работодателя;
• Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения работниками предприятий всех отраслей промышленности.

71. В каких целях и кем осуществляется внутренний контроль по безопасности и охране труда? (ст.201 ТК РК)

• Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений;
• Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется службой безопасности и охраны труда в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах;
• Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется уполномоченным государственным органом в области охраны труда в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

72. На основании чего выдается работникам молоко и лечебно-профилактическое питание? (Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1054)

• Молоко и ЛПП выдаются работникам по решению работодателя;
• Молоко и ЛПП выдаются работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда;
• Молоко и ЛПП выдаются работникам по указанию уполномоченного органа в области охраны труда.

73. Какова месячная норма моющих средств работнику? (Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1054)

• Месячная норма моющих средств (мыло туалетное, мыло хозяйственное, порошок) работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, устанавливается не ниже 200 граммов;
• Месячная норма моющих средств (мыло туалетное, мыло хозяйственное, порошок) работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, устанавливается не ниже 500 граммов;
• Месячная норма моющих средств (мыло туалетное, мыло хозяйственное, порошок) работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, устанавливается не ниже 1000 граммов.

74. На основании каких документов разрабатываются инструкции по безопасности и охране труда? (Правила разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 927)

• Инструкция разрабатывается на основе нормативов по безопасности и охране труда с учетом требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования, а также в технологической документации работодателя и условий производства;
• Инструкция разрабатывается на основе нормативов по трудовому законодательству Республики Казахстан;
• Инструкция разрабатывается на основе нормативов по безопасности и охране труда с учетом требований должностных обязанностей и плана ликвидации аварий.

75. Кто утверждает инструкции по безопасности и охране труда и с кем они согласовываются? (Правила разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 927)

• Инструкции утверждаются уполномоченным государственным органом в области охраны труда, после согласования со службой безопасности и охраны труда;
• Инструкции утверждаются работодателем после согласования со службой безопасности и охраны труда или ответственным лицом и другими заинтересованными структурными подразделениями, должностными лицами и представителями работников;
• Инструкции утверждаются службой безопасности и охраны труда или ответственным лицом и другими заинтересованными структурными подразделениями, должностными лицами и представителями работников.

76. Как часто осуществляется обучение, и проверка знаний работников по рабочим профессиям? (Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019)

• Не реже одного раза в смену;
• Не реже одного раза в год;
• Не реже одного раза в два года.

77. Кто является председателем экзаменационной комиссии по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда у руководящих и ответственных работников? (Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019)

• Руководитель учебного центра;
• Специалисты государственных органов надзора и контроля;
• Государственный инспектор труда.

78. На какой срок выдается сертификат руководящим и ответственным работникам, прошедшим проверку знаний по безопасности и охраны труда? (Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019)

• Сроком действия три года;
• Сроком действия один год;
• Сроком действия пять лет.

79. Кем проводится вводный инструктаж в организации? (Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019)

• Проводится работодателем;
• Проводится службой безопасности и охраны труда;
• Проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

80. В каких случаях молоко и лечебно-профилактическое питание не выдается работникам? (Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1054)

• В дни выполнения работ на других участках, где выдача молока и ЛПП не предусмотрена, в период временной нетрудоспособности;
• В нерабочие дни, в дни отпуска, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства;
• Во всех перечисленных случаях.